Coaching e mindfulness per le aziende

Basta con i team poco coesi!
Mindfulness e Coaching
per migliorare le perfomance della tua azienda!

Quante volte ti sei chiesto come rendere i tuoi collaboratori più consapevoli e produttivi?

Quante volte hai dovuto riprendere i comportamenti dei tuoi collaboratori, ripetere gli stessi concetti già spiegati, oppure mediare situazioni di conflitto tra di loro?

Quante volte hai pensato che non vale la pena assumere un nuovo collaboratore, visto che tanto durerà poco…

Quante volte hai pensato di far svolgere qualche corso alla tua squadra, ma non sai che pesci pigliare?

Ti ricordi com’era all’inizio?

Ti ricordi il primo collaboratore che hai assunto?
E il secondo? 

Quando hai capito che lo sforzo per creare un team forte, orientato ai risultati e consapevole dei valori aziendali è immenso, e richiede ogni goccia della tua energia?

A volte può capitare di sentirsi soli, dispersi, inglobati in una serie di attività infinite e di non riuscire a trovare il tempo per dedicarsi davvero alle persone che collaborano con noi!

Oggi vogliamo darti una bella notizia:
è nata la prima squadra che ti aiuta
a superare definitivamente queste dinamiche!

Lavorare sulle persone con MindPro
è semplice e i risultati che ottieni sono incredibili!

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Coaching e mindfulness per aziende

Cosa facciamo

Ti spieghiamo con due brevi video i 5 benefici principali del nostro  intervento in azienda!!

https://www.dedaloformazione.com/wp-content/uploads/2024/03/Video-Nicol-5-benefici-orizz.mp4https://www.dedaloformazione.com/wp-content/uploads/2024/03/Video-Laura-5-benefici-oriz.mp4

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Chi siamo

Laura Santinato

“Le aziende sono costituite da persone che possono raggiungere risultati straordinari. Lo scopo dell’imprenditore è valorizzare e coltivare questo ambiente meraviglioso.“

Per fare questo, ci affidiamo a Laura Santinato, classe ’87, che da sempre coltiva la passione per le sfide e la formazione.

LA SUA ESPERIENZA:
La sua lunga esperienza nel retail come manager l’ha sempre portata a confrontarsi con la gestione delle persone, e nel 2018 grazie all’incontro con OSM decide di diventare una consulente specializzata nella formazione delle risorse umane.

Il suo obbiettivo è quello di aprire una scuola di formazione per i giovani che insegni l’orientamento e alleni l’intelligenza emotiva.

IL SUO METODO:
Il suo metodo consiste nel costruire percorsi di coaching personalizzata nelle aziende e formare manager e collaboratori per far esplodere tutto il loro potenziale.

Nicol Pinton

“Per conoscere il proprio valore e poterlo mettere al servizio di una causa più grande, è importante ricongiungersi con la propria parte più intima.“

Per farlo, ci affidiamo a Nicol Pinton, padovana doc, in teatro fin dalla tenera età.

LA SUA ESPERIENZA:
Laureata in Discipline dell’Arte delle Musica e dello Spettacolo nel 2009. Negli stessi anni inizia a frequentare il circolo culturale Carichi Sospesi, partecipando a diversi corsi, workshop e alla messa in scena di numerosi spettacoli per la regia di Silvio Barbiero.

Nel 2011 conosce la Mindfulness e da lì inizia il suo percorso di crescita personale che la porta, dopo diversi corsi, seminari e ritiri silenziosi a decidere di conseguire il diploma come insegnante (protocollo MBSR – Mindfulness Base Stress Reduction) presso A.I.O.C., Accademia Istruttori e Operatori Certificati.

IL SUO METODO:
Le sue passioni si incontrano e crea un metodo unico che unisce Teatro e Mindfulness.

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Dicono di noi

Claudia Narduzzi Titolare Iguazu

Scegliendo la formazione per lo staff abbinato ad un’esperienza di mindfulness puntavamo a creare un momento di consapevolezza e presenza che coinvolgesse totalmente i ragazzi della squadra, in modo da lasciare fuori i pensieri personali della vita di ciascuno e potersi immergere totalmente nella giornata di formazione.
I benefici di quest’esperienza sono stati, oltre al pieno coinvolgimento nella giornata formativa, un abbattimento della distanza tra le persone del team, un aumento dell’empatia, la voglia di portare a galla problematiche e soluzioni, un aumento della stima reciproca. Tutto questo non si è limitato alla giornata del corso ma l’abbiamo riscontrato anche durante le ore lavorative. (…)
Consiglierei un percorso come quello intrapreso da noi a tutti, (…) credo che sia utile per chi si trova a gestire un team. E’ un modo per abbattere le barriere e vedere le persone al di là del ruolo lavorativo o dell'”etichetta” che ci siamo dati.
Ritengo la formazione per i collaboratori un investimento da fare perché sono la risorsa più importante dell’azienda. investire sulle persone è un modo per dare valore alle persone stesse. persone che si vedono riconosciute all’interno dell’azienda sono più stimolate e motivate a lavorare con impegno e a raggiungere obiettivi comuni.

Ginevra Guarnieri Psicologa

Quando ho iniziato il percorso  ho subito percepito che, oltre alle emozioni positive legate alla pratica, ci sarebbero stati dei momenti molto scomodi perché “stare con quello che c’è” significa entrare veramente in contatto con sé.
Il bello però è che ne vale davvero la pena: se prima ero perennemente proiettata verso il dopo (cosa avrei fatto, cosa avrei mangiato, chissà come sarebbe andata) e mi perdevo almeno la metà di ciò che stava realmente accadendo nel presente, ora posso dire di aver imparato perlomeno ad accorgermi di quando ciò succede.
Rendersi conto di quando si è finiti altrove e si è diventati assenti, di quando si sta mangiando troppo veloce senza godersi il cibo, di essere già preoccupata per qualcosa mentre ne stai vivendo un’altra è il primo enorme passo verso la consapevolezza e la reale presenza.

Adriana Cataraga
Consulente HR

Collaborazione meravigliosa con Laura e Nicol nel modellare una nuova me.
Mi sono affidata a loro per la scelta del percorso da fare. Non sapevo che questo progetto mi avrebbe messo le ali.
Sono entrata con l’obiettivo di acquisire abilità in HR Management, e ne sono uscita con queste nuove ali, nuova me e nuovi orizzonti da esplorare coraggiosamente.
I benefici di questo percorso sono stati l’aver preso confidenza con me, con le mie capacità.
A chi consiglierei un percorso coach + mindfulness? A tutti quelli che sono pronti ad abbracciare una nuova realtà, una nuova parte di se stessi.
A chi vuole affrontare una sfida con più risorse a disposizione e da angolature diverse.
La formazione ai collaboratori è un investimento importantissimo, fa in modo che le cose non rimangano ferme a stagnare, ma ci sia un continuo movimento di energie, informazioni e relazioni, che portano inevitabilmente a uno sviluppo.

Luca Hartz
Libero Professionista

Nicol è un’insegnante energica, amichevole, disponibile e premurosa, ed è sempre la prima a mettersi in gioco. Fondendo le sue competenze di una vita da attrice e quelle più recenti da insegnante di mindfulness, ha ideato questo corso unico nel suo genere.
L’importanza di prendersi un momento per sé. Respirare. Ascoltarsi. Vivere il momento attuale, apprezzando tutto quel che ha da offrire. Mettersi in gioco.
Un ambiente con poche regole e giocoso, ma serio quando serve. Un clima sereno e fraterno, libero da giudizi. Sperimentare liberamente. Lasciarsi andare. Esprimere le proprie emozioni. Far emergere le proprie potenzialità. Esserne consapevoli.

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